高绩效团队的困惑——保持“高绩效”要有勇气和新办法

摘要

在以上的案例中．我们非常高兴的看到郑先生作为一个部门的领袖，成功地带领着他的小团队．形戒了一种高绩效的良好工作态势。而他们这个团队过击之所以能够塑造成功，主要是由于以下几点原因：