浅谈国企单位领导干部因公、因私出国(境)管理工作的思考

摘要

干部管理工作是国企管理工作中的重要组成部分,对其管理工作不仅表现在对个人档案、教育培训、工作指导等常规性的工作,也包括他们因公、因私需求而出国出境接受再教育、再培训、境外挂职以及其他事项过程中的活动予以管理。目的在于通过组建合格的领导班子来提升企业整体的管理水平,引领和推动企业海外业务的发展,加快企业与世界的接轨,从而实现企业的长效发展。不论以何种目的出国出境,对其的管理是进一步加大对领导干部监督管理力度的重要一环。而从目前的管理现状来看,企业根据国家的相关规定,制度建设、出行保障、政策落实等方都愈加完善,尤其是在备案、审批和证件管理方面更是采用了新规,为干部管理工作的开展提供了导向和保障。但国际形势的多变性、复杂性也为这一管理工作带来了巨大的挑战,签证要求和标准的变化、证件管理不当及境外项目的不稳定性等各种问题层出不穷,加大了管理的风险。如何规避风险,进一步提升管理水平将是文章重点论述的话题。