基于“人-职匹配”理论建立高校院系毕业生就业分类指导体系的思考--以成都中医药大学药学院为例

摘要

随着高校毕业生数量的增加，学生个体和用人单位之间对于职业需求的差异化不断加大，对高校毕业生就业指导提出了更高的要求。院系特别是不同专业之间要在“人-职匹配”理论基础上，参照学生个体包括学历、专业、性别、生源地、年龄、能力倾向、兴趣、性格和同一药学专业背景下职位的特性和要求对毕业生进行分类指导，以建立毕业生分类信息数据库为依托，对药学院不同层次、不同专业毕业生进行分类职业咨询、分类就业指导及分类岗位推荐。