实行“三岗制”面临的新情况及对策

摘要

1993年以来,川西北矿区在实行上岗、试岗、待岗动态管理上做了不少工作,但效果不够明显。其中,职工思想认识的矛盾、工作量不足与人员过多的矛盾,队伍结构不合理的矛盾,制度制订和组织实施的矛盾较为突出。针对这一情况,矿区在对钻井公司进行重点调查的基础上,对基建公司、机修厂等10家单位组织了问卷调查,通过调查,发现职工对"三岗制"管理存在五种带倾向