组织身份差异及其战略变革测量构念生成分析

摘要

组织战略变革与组织身份差异通常被视为不同的学科域,文章通过对组织身份差异与组织战略变革及其相关学科域主要理论文献的整合研究,发现组织身份差异与组织战略变革同一。概念测量构念对其定义的忽略、错配、背离或相互脱节是普遍现象,组织战略变革测量构念与其概念定义的适配性存在很大的偏差。本文遵循形式逻辑的定义研究方法,整合界定组织身份和组织身份差异的概念定义,发展演化组织战略变革概念定义及其概念模型,兼合组织身份“黑箱式”概念和组织身份差异两个层序的分析,建构“黑箱式”组织身份定义嵌入的组织身份差异次序解构模型。据此,基于概念定义规制测量构念生成原则与机制的建构分析,参照并质疑以往组织战略变革测量构念及其生成方式,衍生组织战略变革身份差异测量构念,归并组织战略变革的定位差异与观念差异两个测量构念,考量组织身份差异与组织战略变革的理论以及概念定义演化与测量构念生成的关系,建构组织战略变革概念定义演化及其身份差异内化的测量构念模型。组织身份差异和组织战略变革跨界融合的理论和测量研究具有较大的管理实践空间,在一定程度上能够助推组织实现定位差异、观念差异和身份差异三维结合的组织战略变革第二曲线跃迁,规制组织在竞争中注重初始组织身份内生、过去组织身份审视、现在组织身份建构、未来组织身份重塑的管理变革实践路径。