关于建筑企业薪酬体系设计的几点思考

摘要

薪酬管理作为企业人力资源管理工作的重要内容,主要用于吸引并留住优秀人才,充分发挥人力资源的优势,对于企业的稳定发展具有重要意义。近年来建筑行业发展迅速,建筑企业之间的竞争越来越严峻,想要进一步提高自身的实力,就需要重视薪酬体系的设计优化,确保能够充分调动员工主观能动性,为提高企业收益提供支持。本文主要就建筑企业薪酬体系设计要点进行了简单分析。