综合目标管理绩效考核在公立医院实施的探讨

摘要

随着经济的发展，社会主义市场经济体系制度的完善，医药体制改革方面也有了很大的发展。在竞争日益激烈的今天，公立医院也同样面临改革的问题，如果固守原有的传统的单纯追求经济利益的成本核算方式，显然会严重影响其进一步的发展。因此，以医院的视角出发，综合考虑各方面的利益，建立一套科学完善的综合目标考核体制，是十分重要的。医院绩效考核作为一项有效的监管制度和管理系统，不仅使医院可以进行自我监督，自我约束，而且可以在新的竞争环境下对医院实施战略管理。本文对传统的单纯追求利益的成本核算方式进行分析，并综合分析综合目标管理绩效考核在公立医院的实施。