基于'岗内分层、岗间分序'的中高职衔接'3+3'课程体系设计与实施——以电子商务专业为例

摘要

当前,在中高职衔接过程中存在课程内容重叠和衔接不畅、职业岗位和课程模块脱节等问题.按照"岗内分层,岗间分序"的课程开发思路,以电子商务为例,通过岗位能力划分、技能培养分层、岗位与课程模块对接进行课程体系设计,较好地解决了中高职的课程衔接问题.