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胡云峰;
皖北煤电集团百善矿;
机译:幸福感和员工健康-员工的幸福感评分如何与人口因素互动影响住院或急诊室的风险
机译:追求幸福:对“幸福”呼叫中心员工的员工身份进行社会学检查
机译:幸福冠军对员工敬业度,员工满意度和员工的影响?
机译:幸福,内心的工作? :利用员工的可喜度,敬业度和相对幸福度来预测营业额
机译:Minera幸福与员工轮换的相关性=矿业公司幸福与员工营业额的相关性
机译:幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响
机译:结局:剩下的永远是某事的幸福开始(一件事的结局永远是其他事情的幸福开始)
机译:尽管moI的人事系统有所改进,但仍需要采取其他措施来全面核实aNp薪资成本和员工队伍
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:使用幸福计划数据的员工周转和保留仪表板
机译:人事评估方法,人事评估系统程序,人事评估系统服务器设备,人事评估系统终端设备和人事评估系统
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