制造业企业科技人才股权激励模式及问题研究

摘要

在竞争激励的知识经济时代,科技人才流失率很高,随着我国现代企业制度不断完善,股权激励已经成为重要的长期激励机制,越来越多的制造业企业实施科技人才股权激励,希望吸引保留人才。文章通过分析制造业企业科技人才股权激励模式与特征,发现其模式选择、实施过程和实行后的问题,进而探讨科技人才股权激励的优化措施,设计适当的股权激励方式,建立科学的考评机制,以实现企业股权激励的有效性。