薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理工作中的一个十分重要的组成部分,尤其是薪酬激励制度的制定,对于激发企业员工的工作积极性有着十分重要的意义,能够有效地提升企业的运转效率,提升企业的利润率。但是,在企业人力资源管理工作中运用薪酬激励制度,还必须要考虑到企业实际情况,如此,薪酬激励制度才能最大限度的发挥其调动员工工作主观能动性的积极意义。本文就针对薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与应用对策进行具体的研究。