突破德能勤绩廉考核标准,深化公务员绩效管理体系——以北京市P镇政府为例

摘要

cqvip:自20世纪90年代起,我国公务员系统便开始以“德能勤绩廉”为绩效重点进行考核。然而一些学者对这种绩效考核方法和其效果进行质疑,面对政府工作人员高比例的工作倦怠和满意度低下的情况,本研究对北京市P镇政府进行了为期半年的实地调研,采用文献研究、工作分析以及深度访谈等质性研究方法,对其现行的绩效考核系统进行问题诊断,在保留“德能勤绩廉”大方向的基础上,进行突破和改革,简化其操作过程,增强其导向作用,从而调动公务员的工作积极性,支持政府发展战略的贯彻落实。