多角度分析当代大学生就业歧视现象

摘要

近些年,我国劳动力市场出现一个明显特点:随着国家教育事业不断进步,大学毕业生人数逐年大幅度增加。数目庞大的人群使得就业竞争异常激烈。现在虽然国家三令五申要求给求职者一个公平合理的环境,但是用人单位还是在性别、疾病、户籍、学历、外貌等做限制,让就业难的问题更加突现。本文从求职大学生、招聘单位以及经典劳动经济学模型三个方面对大学生就业歧视进行研究,并在研究基础上提出建议,希望能有助于国家完善就业机制,为大学生提供更多、更公平的就业机会。