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声明
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外研究现状
(一)相关概念的研究
(二)对就业歧视的现状研究
(三)对就业歧视产生原因的研究
(四)对消除就业歧视措施的研究
第三节 概念界定
(一)就业
(二)公平
(三)就业公平
(四)歧视
(五)就业歧视
(六)大学生就业歧视
第四节 研究思路、研究方法和创新点
第二章 大学生就业歧视的现状
第一节 我国劳动力市场就业歧视的分类
(一)根据就业歧视的来源进行分类
(二)依据就业歧视的形式标准进行分类
(三)根据就业人员的个体特征进行分类
第二节 大学生就业歧视的具体类型
(一)大学生就业市场上的个人偏好歧视
(二)大学生就业市场上的统计性歧视
(三)大学生就业市场上的制度性歧视
第三章 大学生就业歧视现象的成因
第一节 劳动力市场供求关系失衡
第二节 法律制度不完善，执行力度欠缺
第三节 政府监督管理不够
第四节 社会习俗的负面导向
第五节 高校扩招带来教育质量下降的不良后果
第六节 大学生不切实际的就业观念
第四章 消除大学生就业歧视的基本对策
第一节 高校的应对策略
(一)加大教学改革力度、提高毕业生就业力
(二)加强对在校大学生就业观念、就业心理、就业权利的指导教育
(三)加强就业歧视方面的学术研究，为政府制定相关应对政策提供参考
(四)联手组建区域性大学生平等就业促进委员会
第二节 立法保护大学生就业权益
(一)重新评价法律公平与经济效率之间的关系
(二)尽快制定专门的反就业歧视法律
第三节 政府部门应加强对就业歧视的监督管理
(一)加强对就业歧视的执法力度
(二)牵头组建公平就业机会委员会
第四节 通过媒体对大学生就业歧视进行社会引导
结语
参考文献
附录：就读硕士期间发表的学术论文
致谢
