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朱素英;
杭州电子科技大学管理学院;
家族企业; 继任; 继任过程; 继任结果;
机译:家族企业的国际扩张:继任者和外部管理者的调节作用
机译:继任计划对后代接管家族企业意愿的干预作用-基于行为决策和机会成本理论的实验研究
机译:退休但参与其中:家族企业的继任者继任后如何继续影响他们的公司
机译:父子继任模型及中国家族企业继任实施策略
机译:管理领导能力和组织绩效:家族企业继任后,前任和继任者的潜在能力与组织绩效之间的关系。
机译:家族企业中父亲与女儿之间的共同愿景:将女儿转变为继任者的决定性因素
机译:传递矛:关于家族企业价值观对黑人家族企业继任计划的影响的扎根理论研究
机译:家族企业进入国际市场:资源依赖的视角
机译:继任系统,服务器设备,终端设备,继任方法和继任程序
机译:基于作业的继任计划和继任计划的分层视图
机译:会议继任控制方式,会议继任控制服务器和连续会议
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