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余来文; 陈明;
江西师范大学商学院;
江西财经大学工商学院;
战略性; 人力资源管理; 资源; 组织结构;
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机译:战略性人力资源管理:研究概述
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机译:战略性人力资源管理,企业竞争力和竞争优势:基于系统动力学模型的分析框架
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:基于深度学习的分割建立了利用多路面结构MRI建立了东亚规范体积
机译:建立高可靠性组织绩效的战略性人力资源管理模型
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机译:在第一计算设备上实施以在第一计算设备中建立多模式电话呼叫的方法包括:从第二计算设备接收电话呼叫;发送指示会话已建立的响应,该响应在线建立了在服务中的电话ICAA数据会话,并使用建立会话数据的密钥。
机译:使用接触元件建立链接包括建立从第一个节点到通信系统的连接,检查是否允许接触元件建立连接,并根据结果建立连接
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