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刘文华;
南开大学办公室;
天津市发明协会;
高阶梯队理论; 经理层; 董事会; 价值效应;
机译:最佳管理团队的职能背景多样性和企业绩效:检查团队成员的角色和环境不确定性
机译:团队成员的职能背景和参与管理团队的作用:权力集中化的直接作用和建模作用
机译:跨职能团队中信任对项目绩效的影响:一项实证研究
机译:任务特征对医院跨职能团队的团队规范,凝聚力和有效性的影响
机译:职能背景,董事会组成和高层管理团队的起源:战略方向变化的纵向研究
机译:团队职能和跨职业团队中团队效能的信念:问卷开发和验证
机译:团队特征和跨职能采购团队的有效性-一个公共组织中的嵌入式案例研究。
机译:开发高性能的跨职能团队:了解动机,功能忠诚和团队合作基础
机译:通过将背景模型与特征模型相连接来自动识别结构化背景特征的方法
机译:在白色背景的固定部分上,通过在白色背景的固定部分上对染料进行升华,使染色后的衣服具有所需的图案或特征,以在白色背景上形成白色空间,从而使染色后的衣服缝制成运动性的足球,从而成为一种类似足球运动或类似运动的方法
机译:基于患者特征和护理提供者特征的相关性的患者护理团队的优化
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