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澳大利亚高级公务员人才管理经验及启示

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澳大利亚高级公务员人才管理一方面通过制定统一的高级公务员人才行政领导能力框架,并在此基础上针对不同级别制定出综合行政能力体系,另一方面运用"九宫格"法对人才分类管理.澳大利亚高级公务员人才管理的实践可以为我国党政领导干部的优化和完善提供参考.

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来源
《现代管理科学》 |2018年第5期|97-99|共3页
作者
方振邦; 姜颖雁;
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作者单位

中国人民大学公共管理学院;

中国人民大学公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人才管理; 高级公务员; 澳大利亚;

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