科局级干部使用链初探

摘要

年轻干部过早地担任领导职务带来了一些不容忽视的问题，单从干部使用机制上看：由于种种原因导致“年轻老干部问题”。长期在原岗位或同一职级留任，思想上丧失了进取心，工作中缺乏开拓创新意识，且科局级提拔到县处级风毛麟角，提拔无望，工作更无积极性可言。二是正值人生黄金时期的领导干部退二线或转岗到被认为是养老岗位的干部的积极性受到极大挫