提升武警基层部队大学生干部使用效益的几点思考

摘要

牢固树立人才为本、人才先行理念,大力培养以"五支队伍"为主体的新型高素质军事人才群体,完善选拔培养国防生、接收地方大学生、引进高层次急需人才,是当前和今后一段时间内武警基层部队人才队伍建设的重要内容.武警基层部队在抓人才队伍建设中,要充分发挥大学生干部队伍的激励、示范和拉动作用,必须充分认清大学生干部队伍的特点,提高大学生干部人才队伍培养使用的效益,为建设现代化武警和有效履行职责使命提供人才和智力支持.针对在提升大学生干部使用效益中存在大学生干部所学专业与任职岗位不匹配、大学生干部素质能力与岗位要求不相适应、大学生干部能力增长有潜力但缺动力等问题进行分析，发现个人思想政治素质和道德品质修养与有效履行使命有差距、个人能力素质与引领基层部队建设需要有差距、部队思想观念和管理教育方法对培养大学生干部成长需要有差距是影响提升大学生干部使用效益的主要因素。对此笔者提升大学生干部使用效益的主要途径：即要注重教育引导，打牢思想根基；注重培养帮带，提高能力素质；注重营造氛围，激发内在动力；完善制度机制，激活资源效益。