基于DRGs和RBRVS的临床科室绩效奖金计算方法浅析

摘要

目的 基于诊断相关分组理论(DRGs)与资源消耗相对价值比率(RBRVS)相结合的绩效分配在临床科室绩效奖金中的计算方法.方法 从不同角度建立了以工作量为核心的绩效分配方案,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素.结果新绩效方案实施后,平均住院日和住院费用得到控制,各科室间的收入结构也发生了变化,检查化验比率有所降低,劳务类项目收入增加.结论基于RBRVS与DRGs相结合的绩效分配的奖金计算方法,能够体现按劳分配,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素,符合新医改政策方案精神.