基于平衡计分卡的医院RBRVS绩效奖金分配模式研究

摘要

公立医院为顺应《加强医疗卫生行风建设"九不准"》的要求陆续对绩效奖金分配方案进行改革,因RBRVS绩效奖金分配方案以工作量为核算基础,符合"九不准"政策要求,并考虑了不同医疗行为的操作风险、难易程度、成本等因素,具有高激励性、重成本控制的优点,成为目前公立医院绩效分配采用的主流模式。但单一运用RBRVS绩效奖金方案存在与医院战略脱离、患者医疗费用增加、不利于医院科教发展等问题,通过平衡计分卡的引入,对基于平衡计分卡的医院RBRVS绩效奖金分配模式进行了探讨,为医院绩效奖金分配方案的改革提供建议。