清远市医院临床科主任胜任力模型研究

摘要

目的 构建清远市医院临床科主任胜任力模型.方法 通过对清远市医院20名临床科主任的行为事件访谈获得效标样本的胜任特征数据,并评价编码效果.通过对绩优组和绩平组的差异性检验,获得鉴别胜任特征.通过“胜任特征核检表”获得共有胜任特征.结果 绩优组和绩平组在访谈时间和访谈文稿长度比较,不存在显著差异；行为事件访谈文稿的编码信度较高,编码得到的胜任特征信度较好；确立了鉴别性胜任特征,包括成就取向、关注质量与秩序、主动性等13项；确立了基准胜任特征,包括竞争意识、诚信正直、纪律意识等11项.结论 建立清远市医院临床科主任胜任力模型,为清远市医院临床科主任的能力评价提供了客观标准.