公立医院重构过程中文化整合的实践与探索

摘要

cqvip:组织文化在组织管理中具有长效约束力与驱动力,是组织发展的精神内核,是组织打造竞争优势的重要手段,组织文化管理的重点在于人的思想和观念,强调人的能动作用,好的组织文化可以在潜移默化中影响人、改变人,将员工的利益和组织的利益紧紧结合在一起,让员工能共同团结起来为实现组织目标奋斗。