首页> 中文期刊> 《现代企业》 >净剩余分红工资制探讨——把股份制引进国有大中型企业的工资改革中

净剩余分红工资制探讨——把股份制引进国有大中型企业的工资改革中

         

摘要

我国部分企业实行职工个人持股的实践效果以及国有大中型企业运用实行的难点 94年,全国总工会经济工作部曾对85家具有职工个人持股的股份制企业进行调查:职工个人股占股份总额的6.1%,其中持有本企业股份的职工占全体职工的91.0%。调查结果,大部分企业职工的积极性有所提高,企业凝聚力增强。在85家企业中,有56.0%的企业职工积极性有所提高,有21%有较大提高,变化不明显的只占23%。1993年

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号