职工持股制度的西方经验与中国实践

摘要

职工持股计划（Employee stock Ownership Plans,简称：ESOP)是指企业职工通过一定方式拥有本企业的股票，并委托某一法人机构托管运作，该机构代表职工进入公司董事会，并按股份分享公司利润从而使得职工以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种产权制度。它最早由美国加州的一位叫路易斯·凯尔索的律师提出，路易斯·凯尔索在其《两要素论》中提出：随着社会的发展，资本要素对生产的贡献越来越大于劳动，而拥有资本的人毕竟是少数，这就使得社会财富最终都落到了少数人手中，为了解决这一问题，他倡导职工在企业中也应拥有股份，应为企业的所有者。据此，世界各国都在相继实践，已创造了许多经验。