职工持股制度

摘要： 职工持股制度是自改革开放以来,企业产权制度改革中出现的一种股权形式,党的十九大召开以来,集体经济企业中的职工持股制度逐步完善,对推进集体经济企业产权制度的改革,增强企业凝聚力,激发广大职工参与企业经营的有着重要的积极作用.文章试图以集体经济企业N公司的职工持股会为例,结合我国现有的职工持股参与方式,对集体经济企业中的职工持股制度进行研究、分析与思考.

摘要： 韩国职工持股制度的发展历史虽然不长,但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用.本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况,阐述了职工持股制度的现实意义.

摘要： 韩国职工持股制度的发展历史虽然不长，但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用。本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况，阐述了职工持股制度的现实意义。

摘要： 近年来，劳资双方之间的矛盾不断被重视，相关的理论阐释和制度构思不一而足，其中，有关构建职工参与制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是，立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特点，这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建，需要从本土出发，审视其内在逻辑，转变解决问题的思维方式。劳资之间的“统一性”能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾，遵从职工参与、建立合理规则的方式进行，真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。%In recent years,the conflicts between labor and management have been a cause of concern. And different theoretical interpretations and conceptions about system construction have been presented aiming to resolve the conflicts,among which are researches on the construction of employee participation. But few research keeps a watchful eye on Chinese social and cultural customs and market economy with Chinese characteristics. The opposite-unity relation between labor and management in China’s market economy context makes it possible to solve the problem through negotiations. System of employee participation and negotiation could solve the dispute flexibly through voluntary cooperation. So they could form a new harmonious win-win relationship which is fair and reasonable,normative and orderly.

摘要： 职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式.它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡.文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读.

摘要： 本文对劳动价值理论与人力资本理论的阐述，对人力资本的股权化理论与职工持股制度的研究，具有重要意义。

摘要： 收入分配不公平已经严重影响中国社会的健康稳定发展,改革应该更加全面、彻底、有效.在各种改革路径中,法律手段应当受到充分的重视.职工持股制度与劳动者利益息息相关,建立新型的职工持股制度,通过公司法统一规范,实现劳动者的劳动力权,使劳动者的劳动力真正实现等量资本(人力资本)回报等量利益(剩余利润),从根本上解决初次分配不公平问题.

摘要： 中国石油四川石化公司高级主管赵金波日前发表文章说，提高职工收入是多年来常说常新的话题。我认为，建立并完善职工持股制度是个不错的选择。

摘要： 日前，中国石油四川石化公司赵金波撰文提出，提高职工收入是多年来常说常新的话题。在前不久温总理所作的《政府工作报告》中，“扩大中等收入者比重，提高低收入者的收入”被作为深化收入分配制度改革的重要一环提出。在我国《促进就业规划（2011～2015年）》中也提出，在“十二五”期间，我国将形成正常的工资增长机制，职工最低工资标准年均增长13％以上。看来，涨工资已是大势所趋，其实实现居民收入持续、稳定增长也是我国改善民生的重要手段之一。

摘要： 国有企业要讲求效益,但又因其资本的国有性而具有独特的社会职能。正因为职工持股制度具有经济效益与社会公平二元的价值目标,又因为职工自身兼具社区利益与企业利益,因此能通过设立职工持股制度将两种利益融合,使国有企业在追求经济效益的同时,注重社区(社会)功能的发挥。本文拟从职工持股的社区意义和公司治理结构上分析职工持股制度存在的必然性和可能性,并在此基础上以职工持股制度的目标为标尺指导,构建规范性的国有企业职工持股制度。

摘要： 本文从人力资本在国有控股保险公司中的重要价值创造作用出发，阐述了国有控股保险公司人力资本化的理论基础和现实意义，并指出了国有控股保险公司人力资本化的路径选择就是建立和健全关键职工持股制度、加强对经理人的激励和约束、参与股东大会及董事会的经营决策以及参与公司高管的选择决策和监事会对保险公司的监督。rn 我国的经济体制改革确定了以股份制为公有制的主要形式，同时也将完善公司治理结构作为国企改革的重点。2003年，中国人寿在香港和美国两地同时上市，筹资额高达34亿美元，成为当年国际第一“IPO”。通过上市，引入国际战略投资者，国有控股保险公司一方面可以提高偿付能力；另一方面可以建立现代企业制度，形成比较完善的公司法人治理结构，以进一步提升公司的核心竞争力。但是，按照目前的做法，国有股在国有保险公司中仍然占到70％的比例，公司的高管仍然是由政府任命，从公司治理的角度来看，仍然存在所有者缺位，董事会及下设委员会、监事会难以真正起到有效的制衡作用。从国家制度来讲，我国是社会主义国家，法律规定人民群众当家作主，有参与国家政治与经济生活管理的权利，具体到企业职工在企业经营管理上的权利，就必须在企业的治理结构上得到体现，也就是说必须让人力资本所有者参与企业的治理。rn 人力资本参与国有保险股份公司的治理，不仅可以削弱国有控股的所有者缺位的负面作用，而且能够实现对人力资本所有者有效的激励，而后者是提升国有控股保险公司核心竞争力的关键。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 具有止损指示的持仓管理系统及持股管理系统。根据由证券公司与同该证券公司执行定金交易或现金交易的客户所共享的交易信息，对客户帐户中的所有仓位或股票、或者指定的个别持仓或股票进行管理，以自动地按第一止损率执行在市场上卖出股票等的第一止损，和自动地按第二止损率执行在市场外卖出股票等的第二止损，从而通过所指定的第一比率和第二比率对客户帐户中的各个持仓或各支股票一致地执行止损。向客户提供执行止损的指示。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明实施例公开了一种职工医保基金结余的预测方法、装置、设备及存储介质。该方法可包括：获取待预测对象在历史时间段内的职工医保医疗费用总和的第一时间序列数据、以及职工医保缴费基数的第二时间序列数据；根据第一时间序列数据预测待预测对象在未来时间段内的职工医保基金支出，并且根据第二时间序列数据预测待预测对象在未来时间段内的职工医保基金收入；根据职工医保基金支出和职工医保基金收入，确定出待预测对象在未来时间段内的职工医保基金结余。本发明实施例的技术方案，可以自动化的快速地预测出职工医保基金结余。

摘要： 本发明公开了一种人工智能职工打卡管理登记系统，包括CPU、功能按键、读写模块、指纹识别口、指纹识别模块、RTC模块、储存模块、LCD、远程通知模块和测温模块，所述CPU用于处理、运算、执行整个打卡管理登记系统各个模块命令，所述功能按键用于操作打卡管理登记系统各个模块命令，所述读写模块用于读取、写入职工信息、打卡信息，所述指纹识别口用于职工操作手指按压进行识别指纹，所述指纹识别模块用于识别职工指纹，所述RTC模块用于获取当前网络时间；本发明可以在打卡的同时测量职工体温，同时也能够及时的将超出体温阈值和打卡时间阈值的职工信息发送至管理者终端，方便企业人员管理。

摘要： 本发明涉及一种职工餐厅节能管控方法及系统，属于节能管控领域。根据职工餐厅布局将职工餐厅划分为多个区域，并获取职工餐厅的实时就餐人数，根据实时就餐人数确定需要开放的区域的数量及位置，并将需要开放的区域的灯具和空调打开。通过将职工餐厅进行区域划分，根据就餐人数精准管理就餐小区域，餐厅空调、照明保障按需供给，摒弃了粗略的管理模式，有效节约了医院、学校、企业等大中型职工餐厅的能耗。

摘要： 职工健康数据库创建的方法，涉及电子信息技术，尤其是一种多系统数据库的创建方法。本发明的方法首先，将数据库划分为重要数据和普通数据，其次，对数据库划分出的数据实体进行数据描述，将实体数据根据其性质归类为结构化数据以及非结构化数据；最后，将数据实体与原始数据之间尽力一对一的关系，即一张原始单据对应且只对应一个数据实体，然后将其录入系统，实现数据标准化构建。通过本发明的方法所建立起来的职工健康数据库，体检数据结构标准化处理后，得到的非结构化描述性语言文本进行了标准化处理，可实现进行数据统计分析，拓展了服务能力、开展多中心数据应用提供了重要基础。

摘要： 本发明涉及数据预测技术领域，特别涉及一种职工医疗保险基金收支数据预测方法、装置介质及设备，包括将职工医疗保险基金的收支状况信息划分为若干单元；获取各单元中预测对象及影响预测对象的因素在目标地区周期时间内的数据时间序列，并对其进行分析处理；根据分析处理后的数据时间序列以及相关的测算公式对各单元数据进行系统动力学建模以用于预测医保基金的收支数据。本发明提供的预测方法利用时间序列模型对职工医疗保险基金的各个单元节点进行预测，并将其与系统动力学模型进行结合，能够有效对职工医疗保险领域基金未来趋势进行预测，解决传统方法存在单节点预测不准确而导致误差累积的问题，从而提高职工医疗保险基金收支数据预测精度。

摘要： 职工健康数据采集方法，涉及电子信息技术，尤其是一种多系统数据的采集方法。本发明的架构包括原始数据层、数据仓库服务层、数据分析服务层和管理云平台层四个层次，其中：原始数据层，用以采集数据；数据仓库服务层，用以对采集到的数据进行存储和计算，并将处理好的数据传输至数据分析层；数据分析服务层，用以分析职工健康数据，然后将分析结果传输至管理云平台层；管理云平台层，用以将分析结果进行业务功能的展示；其中原始数据层的采集依据标准化接口针对各数据采集设备研发数据转换程序进行数据的完整采集。通过本发明的方法，解决多系统数据多而杂，元数据管理缺失造成数据没办法进行后台数据库的精确采集的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种用于职工洗浴的空气能热泵，包括清理组件，所述清理组件包括水箱、电机、齿轮、齿环、清洁杆、套筒、排污管、进水管和出水管；所述水箱的上表面安装有电机，电机的输出轴与齿轮的上表面固定连接，齿轮与齿环啮合，齿环转动连接于水箱的内壁顶部，齿环的下表面均匀固定连接有四个清洁杆，清洁杆的一端与套筒的外侧壁固定连接，水箱的外侧壁连通有排污管、进水管和出水管。本实用新型通过电机带动齿轮转动，齿轮与齿环配合，使清洁杆沿着水箱的侧壁来回滑动，对水箱的内侧壁和底部进行清理，清理时无需打开空气能热泵，对于职工来说操作简单，同时，清理过程无需手动完成，省时省力，对于职工较多的公司尤为适用。