从'民工荒'看浙江民营企业的激励机制

摘要

@@ 浙江省政府政策研究室调研报告的数据显示,2004年1-8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人,登记介绍数为231847人,民工缺口占比为18.28%;2004年第三季度,该省劳动力市场需求人数约134万人,求职人数约88.1万人,缺口比重为34.25%.浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明,目前浙江省劳动力短缺约50万人,占劳动力总需求量的35%.低工资、恶劣的就业环境、不到位的保障措施、缺乏归属感等等原因,都造成了今天的"民工荒",而这些原因,归根到底是企业的激励机制存在问题.