我国铁路系统人员流失原因

摘要

cqvip:在知识经济席卷全球，市场逐步国际化的今天，企业之间的竞争越发激烈，而其对资源的争夺也进一步加剧。在企业的诸多资源中，人力资源最为特殊，其具有能动性、稀缺性、内涵性以及不可复制与隐含性等特点，使得其在企业生产、组织与运营中占有重要地位。铁路行业作为国家垄断行业，其内部人才具有一定的专业技术性，而其人才的作用也不仅仅关系到企业的运营绩效，更加关系到国家交通运输重任与人民生命财产安全。随着改革开放，经济迅猛发展，一方面新一代的“80后”、“90后”员工其价值观与工作态度迅速转变；另一方面，城市交通网络建设的发展为铁路行业人才的劳动力市场添加了新的买方竞争者。这都促使我国铁路系统人员流失问题进一步突显。