基于心理契约理论的独立院校专职教师管理

摘要

cqvip:在知识经济和柔性化管理日渐普及的情况下,独立院校传统的以经济契约为主的教师管理机制显露出很多不足,我们必须从多方面不断完善独立院校的人力资源管理体制。本文以独立学院的专职教师作为研究对象,分析独立学院专职教师的心理契约及内容,心理契约管理现状,最后提出应对对策,目的是让独立学院在专职教师管理中构建和谐的心理契约,弥补经济契约的不足,从而提高专职教师的忠诚度、工作积极性,