国有企业人力资源管理制度的缺陷与创新

摘要

当前维持市场活力的因素除了企业发展、交易流通之外,人才竞争也是十分重要的一方面,因此企业应当走出桎梏,跟随时代的步伐做出调整,将完善管理制度与注重培养发展人才并驾齐驱。当前企业在运行过程中出台的规章制度,人才管理机制等需要通过建立全面的企业管理制度来进行明确,并且落实到每一位员工身上。以期改善国有企业发展过程中发现的人力资源管理工作中制度管理的不足和缺点。