以发现潜能、吸纳和留住人才为特色的加拿大人力资源开发

摘要

一、加拿大人力资源开发的基本做法加拿大人力资源开发的基本做法或曰框架模式,主要包括明确的职责、详尽的目标和开发与发展计划、细化的标准和有效的激励政策。1、目标及其确定原则加拿大人力资源开发的权力责任放在各省,因而人力资源开发的目标制定也由省里自主确定,全国没有统一的指令目标,但实际上,由于加拿大是一个比较开放、发达的市场经济国家,其同行间的信息沟通和交流非常发达,相互间的启示作用很大,省与省之间