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人才流失之对策

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摘要

一、现状分析目前,经济基础和政策导向是引发人才流动的重要原因. 一方面,国企对人才的吸引力极为不足,引进人才极少;另一方面,人才流失现象更为普遍.中国社会调查事务所最近的一项调查表明,中青年科技骨干的流失给国企造成严重影响.

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来源
《现代企业教育》 |2001年第7期|48-48|共1页
作者
刘叙国; 董玉金;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词

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