离职意向:员工离职行为的'预测者'

摘要

广义的离职(turn over)是指劳动的移动,即劳工从一个地方移动至另一个地方.狭义的离职指从组织内部往外部的劳动移动.离职意向是指员工在特定组织工作一段时间,经过一番考虑,蓄意要离开组织的意图,是一种潜在的离开组织的愿望.离职意向是员工实际离职行为的"预测者".影响员工离职意向的因素多种多样,主要来自社会、组织及个人,其中有客观的社会不可控因素,也有主观的个人心理因素,还有组织内部的环境因素.