从震惊到恐惧，我为什么研究90后

摘要

作为一家组织关系咨询机构，2008年，“和弈”和中国人民大学一起，共同开展了“中国劳动关系和谐指标体系”的研究，而富士康是我们的重点研究对象之一。当时回收的1400份问卷，使我对富士康的管理有了一些细致而深入的了解。但令我震惊的是，那些曾经被视为富士康管理精髓的东西，却恰恰成为了两年后众多年轻生命陨落的直接原因！