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于子珺;
中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;
虚拟团队; 绩效影响因素; 绩效改进;
机译:通过使用工具提高团队绩效:与技术相关的关键问题如何影响虚拟项目团队的绩效
机译:反映或不反映:先前的团队绩效是反身性对学习和最终团队绩效影响的边界条件
机译:重新概念化团队绩效:“在小团队绩效中寻求协同效应”综述
机译:虚拟扩展“ I”的作用-身份绩效及其对全球分布的工作虚拟团队中个人行为和团队绩效的影响
机译:虚拟团队:检查领导力干预和对虚拟团队绩效的看法。
机译:团队情绪真实性对虚拟团队绩效的影响
机译:在心肺骤停训练后的理论测试中评估护理团队绩效的队列研究在接受心肺骤停训练后,用理论方法评估护理团队绩效的队列研究评估护理团队绩效在心肺骤停训练后的理论测试中
机译:多维信任概念在全球虚拟团队绩效中的作用
机译:农艺变异和团队绩效分析
机译:团队绩效主管
机译:自动分析,筛选和报告团队绩效的系统和方法
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