首页> 中文期刊>现代企业文化 >组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示

组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面.匹配研究取得了丰硕的成果.这些成果在人力资源管理、职业开发等方面具有重要的应用价值.

著录项

来源
《现代企业文化》|2008年第2期|63-64|共2页
作者
谭小宏; 吴海艳;
展开▼
作者单位

绵阳师范学院教育科学学院,四川,绵阳,621000;

湛江师范学院,广东,湛江,524048;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
人职匹配; 个人与组织匹配; 个人与环境匹配;
入库时间 2023-07-24 16:37:27

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 心理学视域中价值观应用研究的一项重要成果——评《个人与组织价值观匹配的心理学研究》一书 [J] . 凤四海 . 绵阳师范学院学报 . 2013,第12期
2. 中国籍国际组织官员职业发展路径及其对高校国际组织人才培养的启示 [J] . 段子忠 . 世界教育信息 . 2021,第004期
3. 中国籍国际组织官员职业发展路径及其对高校国际组织人才培养的启示 [J] . 段子忠 . 世界教育信息 . 2021,第004期
4. 城乡教师跨校交流中的匹配策略--基于“个人−组织匹配”的调查研究 [J] . 李国强 ,李志远 . 华东师范大学学报：教育科学版 . 2021,第4期
5. 基于能力的职业发展模式及对组织职业管理策略的启示 [J] . 王勇 ,许强 . 商业研究 . 2006,第011期
6. EGFR基因突变在非小细胞肺癌原发灶组织及匹配的脑转移灶组织中的表达异质性 [C] . 朱建飞 ,蔡玲 ,温颖声 . 第13届全国肺癌学术大会 . 2013
7. 变革背景下科技人才职业特征与职业发展策略关系研究:人与组织匹配的视角 [A] . 寇廷军 . 2012

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号