新常态下国企进行绩效考核的对策

摘要

绩效考核是一个企业人力资源管理工作的重要内容,其不仅能够代表员工的工作能力和质量,而且能够有效激发员工的工作热情和动力,一个科学的绩效考核的方法可以有效促进企业的发展.在我国经济速度中高速增长、结构不断优化的经济发展背景下,国有企业制定科学合理的绩效考核制度具有非常重要的作用.本文通过分析新常态下国企绩效考核存在的问题,探讨国企如何做好绩效考核来应对经济新常态的发展趋势.