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工作地点约定不明确就能随意调动员工吗?

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cqvip:案例:李某入职3年来,一直在德宏工作。近日,公司突然决定将他调往临沧工作。李某以工作环境不适、不便照顾家人抗辩,公司表示如不服从调令,就以严重违反规章制度为由,将他解聘。请问:公司真的可以因为有约在先随意调动员工吗?

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《时代风采》 |2019年第11期|P.21-21|共1页
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正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
违反规章制度; 随意; 调动; 员工;

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1. 约定工作地为“全国各地”,就可以随意调动员工吗? [J] . 刘业林1 . 工会信息 . 2018,第023期
2. 有约定，单位就能随意调岗吗？ [J] . 阿斌 . 上海劳动保障 . 2003,第017期
3. 工作地点为"全国"的约定是否有效 [J] . 万智良 . 劳动保障世界 . 2020,第022期
4. 劳动合同中工作地点不能约定为“全国” [J] . 谢炳城 . 中国人力资源社会保障 . 2019,第008期
5. 劳动合同中工作地点不能约定为“全国” [J] . 谢炳城1 . 中国人力资源社会保障 . 2019,第008期
6. 开心就能创新?工作乐趣影响员工创新的机理研究 [C] . 唐杰 ,刘应豆 . 中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会 . 2018
7. 看脸就能识人吗?——领导面孔可信度对员工建言行为的影响机制 [A] . 徐玉怡 . 2020

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