中国式“临时工”现象

摘要

“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎已经覆盖了全国各行政机关、事业单位。文化程度不高、工资低、待遇低，是当前临时工群体普遍现象，也是临时工易引发公共事件的原因之一。如何破解临时工管理难题．使其更好地完或社会管理职责？学者认为，同工不同酬，同工不同“质”，是问题的根本原因。与在编人员同工同酬．吸引高素质人员加入。进而提升临时工的整体素质，才是治本之道。