医院绩效工资分配的问题及对策分析

摘要

随着医药卫生体制改革工作的持续推进,对医院内控管理体系提出了更高的要求和标准,尤其在现阶段医药市场内部竞争日益激烈,要想增强医院的综合竞争力和人才实力,就必须从内控角度入手,不断加强人力资源管理,积极进行绩效薪酬制度及体系的优化完善.绩效工资分配作为人力资源管理中的重中之重,与医院各工作人员的经济利益、医院整体工作效率,服务质量等都直接相关.但是在具体医院绩效工资分配中依然存在分配指标体系不健全、缺乏监督管理、考核标准及量化评价机制不完善等方面的问题,严重影响了医院薪酬绩效管理工作的开展和发展.因此文章先对绩效工资的内涵和分配原则进行了分析,并围绕医院绩效工资分配中的问题提出了相关解决对策,以供参考.