国有企业人力资源绩效考核的改进探讨

摘要

随着我国社会经济的快速发展,国有企业也开始逐步实施转型改革,并且收获了一定的成效.国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分,对于我国经济快速发展进步影响意义重大.而当前为我国国有企业在实际经营发展过程中也渐渐暴露出管理方面的问题和不足.尤其是当前时代背景下国有企业人力资源绩效考核管理方面存在一些问题,需要国企内部充分加强重视和调整,及时通过有效举措加以优化和改进,从而保障国有企业能够更好更快地持续发展.本文针对当前形势下我国国有企业在人力资源绩效考核管理方面的实际情况展开分析,针对国有企业人力资源绩效考核管理方面存在的问题具体研究,同时提出有效改进我国国有企业人力资源绩效考核管理工作效率的重要方法,以供参考.