国有企业人力资源绩效考核的改进建议

摘要

人力资源绩效考核是国企人力资源管理中的重要内容,通过绩效考核可以对企业员工的工作状态、能力以及工作成效进行客观评价,通过针对性的奖惩措施,将企业员工工作积极性和主动性充分调动起来。本文对国企人力资源绩效考核现状进行分析,很多国有企业对该项工作开展并没有给予高度重视,员工工作动力和压力缺失严重,这种情况对国有企业发展造成了不良影响。在新形势影响下国有企业承担的市场竞争压力提升,国有企业只有认识到以往人力资源绩效考核工作中存在的不足,通过有效措施进行修整和完善,将人力资源绩效考核工作的重要作用发挥出来,才能促进国有企业人力资源整体管理水平提升,为企业实现可持续发展奠定良好基础。