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高山;
河南石油勘探局勘察设计研究院 河南 南阳 473132;
机译:通信勘察设计企业员工离职原因分析与对策
机译:由员工决定的公司制度和政策实现IT行业罕见的可操作性
机译:金属 - 非金属过渡制度的扩张金流体的组合光学反射率测量和AB初探
机译:计算机辅助电厂勘察设计系统的准网络协调模型初探。
机译:行业治理:对台湾针对化肥,棉纺织品和水泥行业的行业政策的制度比较分析,1953-1981年。
机译:规制制度环境在医护人员情绪工作需求与员工缺勤可能性之间的关系中的调节作用。来自低收入国家的证据
机译:物质和非物质激励对工作满意度和员工绩效的影响(泗水的PT。Temprina Media Grafika的印刷生产员工研究)
机译:对新员工制度和新员工制度特征的态度
机译:向员工提供贷款资金的方法和制度,以增加员工股票期权计划
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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