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许玉芳;
东营市人力资源和社会保障局;
人力资源; 竞争优势; 组织学习; 组织行动; VRIO框架;
机译:项目管理资产对PM流程VRIO特性的影响以获得竞争优势
机译:“根本的人力资源管理创新和竞争优势:金钱故事”-金钱教训:从人力资源直觉向人力资源分析的转变
机译:企业特定因素在战略绩效关系中的作用重新审视企业和VRIO框架的基于资源的观点
机译:战略性人力资源管理,企业竞争力和竞争优势:基于系统动力学模型的分析框架
机译:人力资源顾问:使小企业领导人建立可持续的竞争优势。
机译:基于资源的竞争优势理论–药学实践创新研究的框架
机译:VRIO框架内部分析的运作:资源和能力组织的规模开发(案例研究:XYZ公司动物饲料业务部)
机译:通过嵌入式虚拟仿真提高人类效率(改进人力资源,人力资源,模拟真实整合)。
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:人力资源保留率改善系统与人力资源保留率改进方法
机译:人力资源匹配系统,人力资源匹配计划,人力资源匹配方法
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