基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究

摘要

企业要想实现竞争能力提升的目标，就需要做好人力资源内部开发工作。在此过程，要求企业管理者调整人力资源管理理念和管理战略，在重视内部人力资源开发与培养工作的同时，建立健全的企业人力资源管理制度，做好人才储备管理工作，让企业有能力随时开发内部资源，才能促进企业更具竞争实力。同时，企业人力资源管理工作者，还需要关注人才的外部招聘与引进，以更好的配合内部人力资源的开发与管理工作，搭建好企业内外人力资源共同开发的平台，为企业的可持续发展，奠定良好基础。