少数民族地区新生代员工特征模型分析

摘要

新生代员工是当前少数民族地区发展的主动力,对少数民族地区的经济发展形成深远的影响力.然而,新生代员工在工作中体现的特性,与以往员工存在一定的差异性,而这种差异性为企业发展、管理带来一定的难度.为此,本文以少数民族地区为研究对象,研究新生代员工的特性,根据新生代员工的特性,采取针对性方法,解决当前企业管理中存在的问题,进而促进少数民族地区的长期发展.