民营企业人力资源管理模式研究

摘要

近年来,随着社会的不断进步,中国民营企业也飞速发展,对中国经济水平的提高起到了重要作用,已经成为国民经济的重要组成部分.同时民营企业发展也存在一系列问题,民营企业要想进步,就应该建立正确的人力资源管理模式,实现改革创新.自上个世纪80年代以来,民营企业开始蓬勃发展,其突出的主要问题是民营企业现有的人力资源管理模式和方法已经出现瓶颈与滞后.因此,对于人力资源管理转变,将影响和转变民营企业的前景和命运.