知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响

摘要

在阐述企业管理创新相关概念的基础上,结合张钢、倪旭东(2007)相关研究,提出知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响下速观点:(1)知识差异和知识冲突存在一定的相互影响;(2)当成员之间知识差异较低时,成员之间的知识冲突对企业管理创新存在正向影响;当成员之间知识差异较高时,知识冲突对企业管理创新产生震荡影响.(3)当成员之间不存在知识冲突时,成员之间的知识差异对企业管理创新产生正向影响;当成员之间存在知识冲突时,成员之间的知识差异高低对企业管理创新影响并不显著.