探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略

摘要

21世纪是经济快速发展的新时期,企业之间的竞争已经逐渐上升到了人才竞争的高度。企业想要在未来有更好的发展,必须持续增强自身竞争力,在这个过程中尤其是需要重视人力资源管理的作用,通过构建现代化人力资源管理体系的方式,增强企业自身对于优秀人才的吸引力,同时还需要增强企业在留住人才方面的能力,只有在这样的情况下,才可以为企业的蓬勃发展提供重要的推动力。企业在日常经营的过程中,薪酬管理和绩效管理是两项非常重要的管理内容,深刻地影响着企业经营管理的效果。从目前的情况来看,薪酬管理和绩效管理已经逐渐成为了企业发展的动力,关系着企业在可持续发展过程中能否实现对于员工的有效管理,能否起到对员工的激励作用,从而引导员工更好地为企业的发展做出贡献。因此,我们必须认识到企业薪酬管理以及绩效管理的重要性,不断加强薪酬管理与绩效管理的应用并持续进行创新。本文首先对企业绩效管理以及薪酬管理的相关概念进行了分析,并对我国上市公司薪酬管理现状进行了分析,随后以A公司为例进行了具体研究和分析。